蔡空想起薪3万 李大华:政府可褒奖加薪_台湾_新闻_星

2017-12-28 19:05

李大华

星岛环球网消息:中评社台北12月28日电  蔡英文最近说劳工最低薪资新台币3万元是她的空想,引发与论热议。台湾1111人力银行公共服务暨职涯发展中心总经理李大华接受中评社采访表示,透过政府奖励加薪的方法,从劳动人口分布找出薪资不足3万的产业别,渐进式加薪,信赖是可行的。 

李大华今天缺席人力银行记者会时做上述表示。 

李大华表现,全台有1100万工作人口,当初的均匀薪资实在是超过3万的,已来到4万左右水准,但当中有人领很高的薪水,把全体平均薪资往上拉,换句话说,切实也有很多人是领3万以下的薪水。 

谈及提升起薪的方式,李大华认为,可从劳动听口散布来看,把平均超过3万的可能产业界定出来,做整体性拉抬,再将劳力密集产业人口找出来,只有在3万以下,就分产业渐进式晋升薪资,相信是可行的。 

至于应该由谁来做,李大华表示,提升基本薪资最主要还是要由企业来做,但企业不一定有这笔能加薪的资金,因此,政府可透过褒奖加薪方式,看是不是有可能把这样的气氛做起来。 

李大华进一步指出,根据考核,当初企业乐意支付给社会新鲜人所付的薪水,平均来说是27850元,当中有22000元的,也有35000元的,也就是说,实际企业运作中,不会让每位员工都可达到30000的标准。 

但李大华认为,赛马会料,若能祭出一些嘉奖加薪配套措施,可能有助于业者实际去响应政府政策,否则如果业者在成本利润分析已饱跟,小鱼儿马会开奖结果,公司不更多获利情况下去进行,可能会让业者觉得意义不大。 

李大华也提出,也容许有相对核定尺度,比喻让部分产业的工会或协会来评估,该产业若财报里,有赚到少额度的公司,可透过内部运作释放多一些资源给员工,否则,现在公司法是尊重每个公司的营运模式,也就是交由市场机制决定。 

此外,李大华以为,假如今天全部社会营造出这样的氛围,这个工业大家都加到起薪3万,那时候还有公司不愿意提高起薪,信任员工也会良禽择木而栖,他们自然会跳巢到别的公司。

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